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医疗行业哪些人才更紧缺?

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医疗行业哪些人才更紧缺?

发布日期:2017-02-08 作者: 点击:

两会热聊“用工荒”,儿科、妇产科医生短缺现象受到关注;人社部公布“三医联动”指导意见,推进医改进程;日前,发改委又公布了《推进医疗服务价格改革的意见》,促进医疗机构价格调整。

随着政策红利不断兑现,医药行业迎来人才需求热潮。2016年上半年,医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨13%。区域方面,一线地区中,北京、上海、广东同比分别上涨13%、10.9%、15%;二线主要地区中,山东、浙江同比分别上涨17%、15%。

职位方面,生物制剂研究、有机合成研发、执业药师/驻店药师、全科医生、质量保证QA成为2016上半年五大热招职位。

生物制剂研究

招聘需求同比上涨18%

2016上半年,生物制剂研究的招聘需求较去年同期上涨18%,居热招榜首位。从区域上看,一线地区中,北上广三地的招聘需求占全国需求总量的三分之一,涨幅均在15%左右;二三线地区对该职位的需求相对增长较快,江苏、浙江同比分别上涨23%、21%。

薪酬方面,一线地区中,北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为5355元/月、5714元/月和4870元/月;二线主要地区中,天津平均薪酬较高,为5987元/月。

有机合成研发

招聘需求同比上涨16.5%

2016上半年,有机合成研发的招聘需求较去年同期上涨16.5%。区域方面,一线地区对该职位的需求较大,北京、上海、广东的招聘需求同比分别上涨23%、18%、20%;二线主要地区中,浙江、天津同比分别上涨20%、18.5%。

有机合成研发要求药物化学或有机化学相关专业,能熟练掌握化合物合成、纯化和结构鉴定方法,具备有机合成专业特长和扎实的理论功底,对研发工作怀有浓厚兴趣。薪酬方面,一线地区中,北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为6819元/月、6142元/月、5259元/月;二线主要地区中,浙江的平均薪酬较高,为5972元/月。

执业药师/驻店药师

招聘需求同比上涨15%

新版“GSP”无执业药师禁开药店的硬性规定仍然紧迫,执业药师依然是医药企业、药店的热招对象。2016上半年,执业药师/驻店药师的招聘需求较去年同期上涨15%。区域方面,一线地区中,北京、上海、广东同比分别上涨19%、17%、21%;二线主要地区中,天津、河北同比分别上涨19%、17%。

薪酬方面,一线地区中,北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为4878元/月、5585元/月、4266元/月;二线主要地区中,浙江的平均薪酬较高,为5061元/月。

全科医生

招聘需求同比上涨14%

大健康产业正式迎来政策春天,全科医生作为基层的医护人员,是健康管理服务的主要提供者,更加受到关注。2016上半年,全科医生的招聘需求较去年同期上涨14%。从区域上看,招聘需求呈现向二三线地区转移的趋势,热门地区中,浙江、江苏、河北同比分别上涨21%、17%、16%。

薪酬方面,一线地区中,北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为5522元/月、6789元/月、5383元/月;二线主要地区中,浙江的平均薪酬超过一线地区,为7258元/月。

质量保证QA

招聘需求同比上涨12.5%

2016上半年,质量保证QA的招聘需求较去年同期上涨12.5%。区域方面,一线地区中,北京、上海、广东三地的招聘需求同比分别上涨18%、17%、14%;二线主要地区中,浙江同比上涨18.5%。

薪酬方面,一线地区中,北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为4818元/月、5201元/月、3856元/月;二线主要地区中,浙江的平均薪酬较高,为4523元/月。


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